免费公务员考试资料网
  当前位置:首页>>行政能力>>行政模拟题>> 正文
人事部行政职业能力测验标准预测试卷(一)及答案(3)
文章出处:  发布时间:2006-07-05

二、数学运算。共15题。在这部分试题中,每道试题呈现一道算术式,或是表述数字关系的一段文字,要求你迅速、准确地计算出答案。你可以在草稿纸上运算。遇到难题,可以跳过暂时不做,待你有时间再返回解决它。
【例题】甲、乙两地相距42公里,A、B两人分别同时从甲乙两地步行出发,A的步行速度为3公里/小时,B的步行速度为4公里/小时,问A、B步行几小时后相遇?(    )。
A.3               B.4                C.5               D.6
解答:正确答案为D。你只要把A、B两人的步行速度相加,然后被甲、乙两地间距离相除即可得出答案。
请开始答题:
36.-14-(1-0.5)× 〔2-(-3)2〕=(    )。
A.                B.0.25               C.                 D.0.75
37.11+13+15+17+19+61的值是(    )。
A.134              B.136                 C.138               D.140
38.在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年,问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?(    )。
A.48               B.64                  C.80                D.114
39.设 ,那么 的值是(    )。
A.               B.                  C.                 D.
40.甲、乙、丙三人的平均年龄为17岁,而甲、乙两人的平均年龄为15岁,则丙的年龄为(    )。
A.17岁             B.20岁               C.21岁              D.18岁
41.596×188-596×24-596×64的值是(    )。
A.58600             B.59600              C.59500              D.58500
42. +( )2+( )3+( )4的值是(    )。
A.                B.                  C.                D.1
43.甲、乙两瓶酒精溶液分别重300克和120克;甲中含酒精120克,乙中含酒精90克。从两瓶中应各取出(    )才能兑成浓度为50%的酒精溶液140克。
A.甲100克,乙40克                       B.甲90克,乙50克
C.甲110克,乙30克                       D.甲70克,乙70克
44.某次考试有30道判断题,每做对一道题得4分,不做或做错一道题倒扣2分,小周共得96分,那么他做对了多少道题?(    )。
A.24               B.26                  C.28                D.25
45.在一桌子上有47本书,其中27本是小说,32本是红色的封面,6本既不是小说也不是红色封面。桌子上有多少本带红色封面的小说?(    )。
A.18               B.17                  C.16                D.15
46.最小的两位数加最大的三位数减最大的四位数,再加上最小的五位数,最后得到的结果是多少?(    )。
A.1010             B.1110                C.1009              D.1000
47.某工厂的产品有5%不合格,这些不合格产品的4%被拿到市场上去销售,问在市场上销售的不合格产品占该厂总产品数的百分比是多少?(    )。
A.0.125%          B.0.2%               C.0.8%             D.1.25%
48.从1,2,3,4,5,6,7,8,9中任意选出三个数,使它们的和为偶数,则共有(    )种不同的选法。
A.40               B.41                  C.44                D.46
49.甲对乙说:当我的岁数是你现在岁数时,你才4岁。乙对甲说:当我的岁数到你现在岁数时,你将有67岁。甲乙现在各有(    )。
A.45岁,26岁                             B.46岁,25岁
C.47岁,24岁                             D.48岁,23岁
50.1×(1+ )×(1+ )×(1+ )…(1+ )=(    )。
A.10              B.11                   C.                D.5

第三部分    判断推理
(共45题,参考时限40分钟)

本部分包括四种类型的试题:
一、图形推理。共10题。包括三种类型的题目:
1.每道题目的左边4个图形呈现一定的规律性。你需要在右边所给出的备选答案中选出一个最合理的正确答案。每道题只有一个正确答案。
请看例题:
【例题1】
 
【例题2】
 
解答:在例题1中,最左边的图形中的直线是向上直立的,其后图形中的直线逐渐向右倒下。第5个图形中的直线应该恰好倒下。因此,正确的答案是D。
在例题2中,黑点在正方形中顺时针移动。在第5个图形中,应该正好移动到左上角。因此,正确答案是B。
请开始答题:
 
2.每道题包含两套图形和可供选择的4个图形。这两套图形具有某种相似性,也存在某种差异。要求你从四个选项中选择你认为最适合取代问号的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性,而且使第二套图形也表现出自己的特征。
【例题】
 
解答:正确答案为C。因为在第一套图形中多边形均有一条边双线,在第二套图形中均有二条相邻的边双线。

3.在右面的4个图形中,只有一个是由左边的纸板折叠而成。你需要选出正确的一个。
【例题】
 
解答:在例题中,只有D可以由左边的纸板折叠而成。因此,正确答案是D。
 
二、定义判断。共10题。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。
请开始答题:
61.合同转让,是指合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。合同转化有两种情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况,债权人和债务人都发生了变化,债的性质和内容则没有改变。
下列不属于合同转让情形的一项是(    )。
A.小王欠小李100元钱,但由于别的原因,让张先生替小王还债
B.小王借给小李1000元钱,现在小王不在,让邻居帮他收下,等他回来再交给小王
C.小王借给小李1000元钱,但小王让小李将钱还给张先生
D.公司甲支付10万元帮助公司乙还债给公司丙,公司乙再帮公司甲收回在公司丁的欠款
62.无效劳动合同,指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。
根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?(    )。
A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同
D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
63.工作扩大化,是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。
下列属于工作丰富化的是(    )。
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D.在一家研究所,一个部门主管告诉她的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究
64.人身权,是与公民人身不能分离的没有财产内容的民事权利。其特征是:①人身权与民事权利主体的人身紧密相关,不能转让,随主体的消亡而自动消失;②人身权没有财产内容;人身权基于人身关系而产生,具有专有性。
根据上述定义,下列权利中(    )不属于人身权。
A.姓名权             B.继承权             C.肖像权             D.荣誉权
65.行政处理,是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务,应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。
根据上述定义,下列行为属于行政处理的是(    )。
A.中央做出开发西部的战略计划
B.全国人大提出修改《婚姻法》
C.行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解
D.公安机关逮捕犯罪人员

  共10页: 上一页 [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页   
  [返回顶部↑]  [推荐好友] [查看评论]