在面试中，因测评标准把握不当而形成误差，大致有三种情况。

第一、考官的标准尺度过宽，对所有考生的评定普遍偏高，出现宽大化倾向，不能选拔出真正有才能的人。

第二、考官标准尺度过严，对所有考生的评定普遍偏低，出现严格化倾向。

第三种是标准尺度宽严不一，对所有考生的评定结论集中在中等，区分不出优劣，出现中间化倾向。

造成第三种现象的原因之一是测评者不愿使自己与被测者产生对立，之二是想避免与被测者之间的矛盾。

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