网友：是不是面试的人数一定要达到3：1才可以面试。
专家：按人事部的规定是这样的，如果人不够的话可以调剂。
网友：一般情况下，在最终录取的时候，笔试成绩和面试成绩的比例各占多少？
专家：各部委的情况不一样，因为人事部没有硬性的规定，有的是笔试入门，面试择优。用人单位有一定的自主权。
网友：面试的比例有的是1：3，有的是1：5，这是怎么确定的？
专家：用人单位根据自己的情况确定的。
网友：谭老师，您说面试要进行非常长的时间，你们如何保证对一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？
专家：考生是按照抽签进行面试的，考官是事先培训的，我们跟考官说尽量避免顺序的误差，所以整个的过程应该控制得很好。当然对人的面试有主观性，但是我们尽量减少这种误差，提高录用面试的准确性和科学性。
网友：在面试的时候，考官及工作人员有多少人？
专家：考官是5-9人，如果是5个人的话，平均加权。如果是7-9个考官，有可能采用体操计分的方面，每个测评要素去掉最高分，去掉最低分，工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
网友：结构化面试是不是针对每一个参加面试的考生题目都是一模一样的？
专家：应聘同一个职位的考生至少题型是一模一样的，比如应聘办公室的岗位这几个考生的题目或者题型是一样的，应聘另外一个岗位题目就不一样了，但题型也大体相同。
网友：应聘文秘职位是不是可以稍微的打扮时尚一点？
专家：国家机关还是打扮的正规和职业一些好点，和其他的公司还是有差别的，不能太随便。
网友：我最害怕在人多的场合讲话，大家盯着，我会非常的紧张，针对这种情况谭老师有什么建议？
专家：最好的办法你把这个面试当成与朋友、与长者聊天的机会，比如你跟这些朋友说，你有哪些优势，还有对热点问题你有哪些看法，这是特别好的心态，当成一种聊天，展现自己才华的机会。态度诚恳，表情自然，不紧不慢，有条不紊。答题的时候不要正视提问考官的眼睛，形成对视，而是看着提问考官的额头或者鼻梁，就会较为放松。主要精力应当集中用于思考、答题，而不是正视考官，也会缓解压力。需要提醒各位考生的是；在真实展示自我的同时，一定要注意把你优势的一面，优秀的一面尽可能展示给考官。
网友：刚才您提到，应聘同一职位的题目是一样的，会不会出现比较晚进行面试的考生会提前知道面试题，从而影响公正性的情况？
专家：这是不可能的，在结构化面试的过程中，整个控制的会非常的严，比如候考室和考场是分开的，第一个考生面试完了以后，就让他离开了，后考的考生所有的通讯工具都是有人控制的，比如把手机上交，不能接触任何人，考生走了，这些人在屋子里面，专门有人盯着。面试完的考生和将要面试的考生分开，各部门根据自己的情况来定，出现漏题的情况是不会发生的。
网友：刚才您提到一天面试很多人怎么办呢？
专家：上午一套题，下午一套题。或者上午的考生放在一个房间里，不让走，直到最后一个考生考完了才让走。
网友：万一面试的时候被问住了怎么办？问到的问题我一无所知，怎么办？
专家：这种情况比较少见，过于生僻的专业题目少见。多数属于以前没有认真思考，一时觉得比较突然的问题。这时就要略作思考，理清头绪，尽量给一个有理有据，自圆其说的回答，尽量给一个全面周到，条理清楚的回答。如果这个问题你真的一点都不知道的话,我觉得你最好说自己不知道，你没接触到这种领域，以后再加强学习，比你胡乱的回答要好。万一要被问住了，你可以实事求是的回答，你可以说不知道，你学的是另外一个专业，你对这方面接触的不多。考官会喜欢实事求是的回答，比较真实的人。
专家：有的考生在面试的时候觉得自己表现不怎么样，但事实上自己的感觉和考官的评价有时候会有差距，也许你觉得自己不怎么样，但考官觉得你不错。有的考生觉得自己表现得特别好，但考官对他的评价并不高。觉得自己表现不好的时候，一定不要灰心，要坚持保持良好的情绪。
网友：国家公务员录用面试，是由人事部组织进行，还有由报考的单位组织进行？
专家：是报考的单位。每个部里面有一个人事司来组织。
网友：人事部充当什么样的角色，怎样保证各部委人事面试的公正性？
专家：有红头文件，面试是1：3或者1：5，其他各个方面也都有规定，有些部委还会邀请一些专家进行面试。每个部委都有纪检监察部门，他们也有可能参与。
网友：面试的时候，考官的心态是什么样的？
专家：考生求职，考官求才。一般来说，公务员录用面试，很多的考官喜欢比较有发展潜力的，比较有朝气、有可塑性的孩子。另外一方面，尽管我们在面试的时候一再跟考官说，要去除第一印象带来的影响，但事实上有的时候第一印象还是很重要的。
网友：请大概的描述一下，什么样的形象、什么样的印象给面试官留下比较好的第一印象，或者说您认为一个合格的基层公务员应该具有什么样的品格、特性？
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