杭州公务员考试4.25面试辅导培训班笔记(1)
文章出处： 发布时间：2006-07-05
一、面试的前提。（基本情况）
（一） 、试中容易出现的问题。
⑴对面试认识不足。
⑵面试不仅仅是口试。
⑶面试不是一种形式。
面试是一种精心设计，在特定场景下，以交流、谈话为手段，对人的各种能力的一种综合性的测试。
（二）、面试的特点
⑴直观性：往往成绩大体在进来前十几秒决定了，所以要给考官一个良好的第一印象。
⑵测评的综合性：测试以下几项能力：
Ⅰ、综合分析能力：要从宏观、微观，要辨证的回答问题。
Ⅱ、言语表达能力：口齿清楚，用语妥当，正确的运用成语，条理清晰，具有逻辑性，正确的领会考官所问的问题。
Ⅲ、应变能力：在有压力的状态下能够保持良好的心态，随机应变，触类旁通。
Ⅳ、组织协调能力：有具有长远的目光，如何在自己的权限范围之内合理运用资源。
Ⅴ、人际交往的艺术性和技巧。
Ⅵ、自我情绪的控制。
Ⅶ、求职的动机和拟任职位的匹配性。
Ⅷ、举止仪表。
⑶、方式的灵活性。
⑷、内容的广泛性和时间的有限性。
二、面试前的准备，进行积极的心理暗示和食物的调整。以达到较佳的应试状态。合理安排时间，不要迟到。
三、优美的态势语言，良好的外观形象是应试取胜的直接途径。（进入面试试场开始就记分数了）
（一）、穿着打扮得体，言语举止符合一般礼仪，没有多余的动作。衣着颜色单一，简单。肢体语言要自然得体，以达到良好的沟通、互动。
（二）、入场的方式。一般会有引导员引导。
⑴、敲门的方式：
Ⅰ、如果门是关着的：要用适当的力度扣三下，得到进一步的信号后轻推进入。面带微笑的向考官致意。转身把门轻轻关上。 Ⅱ、如果门是开着的，也要在门上轻扣几下，得到进一步的信号后轻推进入。面带微笑的向考官致意。转身把门轻轻关上。
⑵、走路的方式：
走路要显得稳重。步伐比平时稍快。
⑶、打招呼的方式：分为开始打招呼以及答题时候的打招呼
如果喊老师的话可能会在心理上拉近与各位考官的距离。目光停留在老师眼睛与鼻梁的三角地区。自然的注视考官，要合理的安排目光在各位考官停留的时间。
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