在资本主义发展初期，“血汗工厂”成为原始积累阶段的“特产”。如今，当这一发展模式早已成为人类文明发展的耻辱印记时，伴随着“经济全球化”的浪潮，“血汗工厂”再现我国，这不由不让我们重新思考，我们需要什么样的经济发展方式，为着经济的发展，我们需要付出什么样的代价？
从富士康的个案看，这家企业在很短的时间内跻身世界500强，并为深圳工业总产值贡献了20％的份额，可谓是众多拼杀国际市场的中国企业的榜样。然而，经济的繁荣并不意味着一定要以一群人受压榨为代价。作为一家声名显赫的大公司，我们当然希望他们持有与他们的经济地位相匹配的社会责任地位。然而，事实并不能如人所愿。当这样的主观意愿落空后，需要的便是政府相关部门以及社会各界对“血汗工厂”施加的管理压力以及舆论压力产生相应的作用效果。
虽然，从制度的层面看，我们在保护劳动者合法权益方面的努力依然存在诸多弱点。比如，尽管《劳动法》是作为保护劳动者权益的基础法律依据，却因为劳动者对于就业市场竞争激烈的现状以及未来预期的担忧，个体的弱势地位并没有完全改变。比如，工会组织一直以来在保护劳动者权益方面做着积极的工作，但少数劳动者对工会这一自己的组织了解仍然不够。
与以往不同，在此番关于“血汗工厂”、“加班文化”的探讨中，一些政府部门和社会组织及时摆明了自己的立场和观点，这样的表态让我们看到了超越个体无力抗争的组织力量。国家劳动和社会保障部官员在接受媒体采访时承认，在许多行业，我国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩；广东省劳保部门在富士康事件被披露后，毫不回避地再次曝光“血汗工厂”；全国总工会相关部门负责人就“过劳死”现象表态，工会主张坚决遏制超时劳动；河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行了历时4个月的专项调查，结果触目惊心，惊心之后一定不会沉默……
相形之下，一些“血汗工厂”在被曝光后的表态，显然让公众看到，他们在不道德的财富积累路上走得更为遥远。让“血汗工厂”为不道德的发展付出惨重的代价，我们能够依赖的，还是相关管理部门行动强硬起来。
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