全市1400名考生赶考题目难度增加 “笔试状元”口才不好失利
文章出处： 发布时间：2006-07-05
面试题目：此次面试有4个题目，要求考生在15分钟内给出答案。“策划一次社会主义荣辱观主题活动”、“一群众上访，接待人员解释失误，给前来采访的记者造成误解，进行了负面报道，该如何处理此事？”“一经理外出3天，代理其职的助理也闲了3天，经理回来后将其解聘。你如何看待？”今年一条国内新闻报道也成为了面试题目，“为挽救病危女儿的生命，吉林农民给刘永行、丁磊等6位富豪写信求助。谈一谈你的看法。”
解读：市地税局人事处瞿处长介绍，“给富豪写信”这道题主要考查考生的分析能力，有几个要点应该提到，一是社会存在贫富悬殊现象，二是目前社会保障体系尚不健全，三是农民的举动值得同情。考生们表示此前都看过报道，有一定心理准备。而“出差”这道题是考查考生是否有主动工作的敬业精神，信访题则是考查面对突发事件的应变能力。
－－花絮－－
女考生不敢穿得太露
“这是我本周才买的衬衫，花了700元。”昨天，警察学校考点的一男考生称，为了增加印象分，特地到形象设计公司请人包装了一下。而女性考生也多着职业装，一冯姓女考生说，“我们都注意不穿太暴露的衣服，怕引起考官反感。”国税局人事处处长王寿富表示，外表基本上不会成为影响分数的因素，除非过于邋遢。但如果仪表好，可以让自己增加自信，发挥得更好。
一单位面试七人缺考
有一单位面试七人缺考，原因是有的考生不久前找到了更好的工作，有的嫌所报考单位偏远，在朋友劝说下临时改变了主意。
某单位一考生笔试时成绩146分，位列第一，但面试时过于紧张，发挥不佳。据市人事局有关负责人分析，公务员面试看重考查在笔试部分难以显露出的能力和素质，一些考生由于在笔试取得了第一，在面试中一副目中无人、舍我其谁的姿态，过于自负；而另一些考生又背上保持第一的心理压力，太焦虑紧张，都直接导致了“笔试状元”的失利。
考官配置体现公平性
据市人事局有关负责人表示，今年考试题难度有所增加，但从现场情况来看，考生反应敏捷，对答情况好，显示综合素质普遍提高。“无领导讨论”面试形式今年下半年有可能试行。一名考生要面对7名考官，往年有4名考官是录取单位派出，而今年只有3名，其余是市里调配专人，增加了公平性。而在警察学校更是拉起警戒线，十多名警察现场维护秩序，严禁非考试人员进入。总分采取笔试成绩的一半加上面试成绩，当天张榜公布结果。今天部分单位将进行体检。