安徽：2006年党政机关考试录用公务员公告(3)
文章出处： 发布时间：2006-07-05
(三)笔试时间和地点
1、笔试时间：2006年4月23日。具体安排为：
上午 8：00——9：30 《行政职业能力倾向测试》
10：00——12：00 《综合知识》
下午 15：00——17：00 《申论》或《专业知识》
2、笔试地点：省直考点设在合肥市，各市考点分别设在各省辖市政府所在地，县(市、区)不设考场。
(四)笔试成绩计算
考《综合知识》、《行政职业能力倾向测试》和《专业知识》(或《申论》)三科的，按3：3：4的比例合成笔试成绩。考《综合知识》和《行政职业能力倾向测试》两科的，按5：5的比例合成笔试成绩。
对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》(皖发〔2000〕17号)规定，予以照顾加5分(合成前在笔试三科成绩上分别加1.5、1.5、2分)。加分后，笔试成绩从高分到低分排序。
设置《行政职业能力倾向测试》成绩最低控制合格分数线：即省级为55分、市以下为50分(省检察院直属基层检察院、省直监狱劳教单位、省以下垂直管理单位，按市以下标准执行)。进入面试(体能测试)的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。
六、体能测试
报考法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的，按照国家有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中按不低于3:1的比例(同职位招考计划数在10名以上的，按不低于2:1的比例)，依笔试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选(以下面试、体检、考核环节如遇此情况均按该原则掌握)。
体能测试工作分别按照人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人发〔2001〕74号)和司法部公布的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体能测评项目和标准》(司办通〔2003〕第30号)及其所附实施规则等规定组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行体能测试。体能测试的有关事宜另行通知。
七、面试
面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员(法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关为体能测试合格人员)中按3：1的比例(同职位招考计划数在10名以上的和通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，按2:1比例)，依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线(体能测试合格)人数确定。
面试采取结构化面试方法进行，按照人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)等规定组织实施。面试的有关事宜另行通知。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考核程序。
报考法院系统聘任制书记员职位的面试人员，面试后须进行计算机录入测试。测试的实施和成绩计算等有关事宜另行通知。
八、体检和考核
省直招考部门的体检和考核人选，依考试总成绩，按以下原则确定：职位招考计划数为1名的按2:1比例确定；为2—5名的在招考计划数上增加1人；为6—8名的在招考计划数上增加2人；为9名以上的在招考计划数上增加3人。省检察院直属基层检察院的体检和考核人选，依考试总成绩，按职位招考计划数等额确定。各市(含纳入市统一组织实施的省直单位)体检和考核人选的确定原则，由市级组织、人事部门确定，见各市《招考公告》。
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