贵州：贵州高校毕业生，4000多人竞争300选调名额(1)
文章出处： 发布时间：2006-07-05
贵州高校毕业生：4000多人竞争300选调名额
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，让广大高校毕业生暂时放下城市白领梦，如当年“知识青年上山下乡”般，奔向农村。短短几年，“选调”已成为大学毕业生热门的就业选择之一。
“天之骄子”真的是爱上了农村？
■ 选调”热校园
“你‘选调’了吗？”毕业时节，大学校园里大学生彼此问候最多的是这句话。几年前还少人问津的“选调”，现在走俏了。
2005年6月，国家出台“关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见”，其中有诸多优惠条件，比如：从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生；今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔；在他们到基层工作2年至3 年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位；今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从“选调”生中选用……在就业形势日趋严峻的情况下，这些条件无疑对大学毕业生极具诱惑。
记者在贵州大学看到，上千名应届大学毕业生挤爆了就业中心“选调”报名处，1154名学生如愿报上名，占这个学校本年大学毕业生总数的10%。相比前三年每年只有200多名大学生参加“选调”招考，今年贵州大学参加“选调”的大学毕业生增了5倍多。
今年，贵州省只“选调”300名应届大学毕业生到基层锻炼，而全省高校报名大学生达4130人。这种“供需矛盾”顿时让“选调”竞争激烈起来，也有效抬高了 “选调”的“身价”，一些大学生说：“当上‘选调’生犹如进了保险箱”。贵州大学毕业生就业中心主任史勤先说：“今年毕业生‘选调’报考情况如此火爆，是我们没想到的。”
■以退为进的“战略”
记者在贵州大学看到这样一幕：一个西部边远贫困县到贵州大学招聘旅游专业大学毕业生，一个上午无一人应聘。一边是就业形势严峻，而西部地区求贤若渴；一边是大学生“选调”如火如荼，而贫困县招聘却无人问津。同是公务员，为何两重天？
采访中，记者发现，扎根基层并非大学生所愿，展翅飞回都市才是他们的最终目标。事实上，“选调”不过是毕业生打的如意算盘的第一步，因为国家的承诺，大学生怀有无限美好的希望……
贵州大学科技学院毕业生杨升说：“到基层干得好就能‘选调’到省里，如今就业压力较大，这是条好出路。”贵州大学财务管理专业毕业生杨丽说：“考到前50名的‘选调’生可以留在贵阳市，如果既能当上‘选调’生又能留在贵阳市，不是两全其美吗？！”
来自山东的大学毕业生周阳为了避开家乡竞争的压力，选择留在贵州，他说：“我愿意到国家机关工作，稳定。如能当官更能体现自我价值。当然，我想我不会一辈子留在农村。”
史勤先说，大学生向往大城市优越的生活条件无可厚非，但“选调”之路并非一帆风顺。如果大学生到基层工作，不是内心的价值判断和驱动，没有对农村的热爱和责任，而是因为一些优惠条件的诱惑，甚至追名逐利，大学生到基层后将会“迷茫”，不仅不能贡献自己的才智，还可能毁了自己。
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