（4）任免机关发布任职令、颁发任命书。各级政府任命的国家公务员，分别发给由总理、省长、直辖市市长、自治区主席、市（州）长、县（区）长签署的任命书，各部门任命的国家公务员，发给部门首长签署的任命书。
聘任国家公务员的程序一般如下：
（1）公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件。
（2）对应聘人员进行资格审查，确定初选对象。
（3）对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩。
（4）用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书。
聘用人员聘用期满后，其职务自然解除，需要继续聘用的，必须重新办理聘任手续。
3、对于兼职的规定
有关兼职的规定是国家公务员职务任免制度的一个重要内容。为了保证国家公务员能够集中精力做好本职工作，避免兼职过多过滥的现象，《国家公务员暂行条例》中规定：“国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。”
五、国家公务员的免职
国家公务员职务发生变化而不能履行职责时，应及时免去其原任职务。免去原职，是任用新职务的前提。如果不及时办理免职手续，就会出现两种情况，一是人员重叠，即某一职务同时有两人担任；二是职务重叠 ，即某个国家公务员同时具有两个职务。
1、免职情形。国家公务员具有下列情形之一的，应予免去现任职务。
（1）转换职位任职的；
（2）晋升或者降低职务的；
（3）离职学习期限超过一年的；
（4）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
（5）调出国家行政机关的；
（6）退休的；
（7）其他原因需要免去现职务的。
2、免职程序。免去国家公务员所任职务，一般应按下列程序进行：
（1）所在单位或上级提出拟免职建议。
（2）任免机关人事部门对免职事由审核。
（3）任免机关审批并发免职令或免职通知。
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