2006年国家机关公务员招考的近万个职位中，江苏职位总数为392个，涉及南京海关、江苏出入境检验检疫局等8个单位（部门）。热门的江苏省国税局提供的职位数最多，高达190个。
最新公布的国家公务员职位计划中，江苏职位主要分布在垂直管理系统，具体分布为：审计署驻南京特派员办事处6个、江苏海事局68个、中国民用航空总局华东管理局2个、江苏省国家税务局为190个、财政部驻江苏省财政监察专员办事处1个、江苏省气象局8个、南京海关70个、江苏出入境检验检疫局47个。在这些职位中，绝大多数职位对学历的要求是本科，“硕士”或“硕士及以上”学历要求约占总职位数的5％，江苏海事局海事管理科员6个职位的学历要求则在大专及以上。江苏省国税局提供的职位数最多，高达190个，同样属于最热门招考单位的南京海关，招录名额也达到70名。2006年国家机关公务员招考明确，近万名职位中，三分之一以上的职位要用于招考具有2年以上基层工作经历的高校毕业生。江苏的这392个职位中，目前约5％的职位要求具备基层工作经历。又讯新的《公务员法》将于2006年1月1日起生效，已实施12年之久的国家公务员制度将进入一个新的发展阶段。江苏提高公务员素质、建设服务型社会走在了全国前列。
据介绍，江苏省在全国率先取消了人才市场的经济考核指标，将人才市场办成为公众提供优质服务的纯公益型机构，体现为社会服务的观念。从2003年开始，江苏省人事厅与教育等部门举办多次人才交流会，坚持不收费的原则，使求职者和用人单位得到最大实惠。人才市场的个人档案保管费从每年240元降至150元，并将完全取消收费。政府部门的权力观念逐渐淡化，审批项目减少，服务功能加强。在今年的军转干部安置改革中，江苏省通过双向选择与考试考核相结合的办法，将录用权力下放到用人单位，并给军转干部个人以选择权，受到军转干部和用人单位的欢迎。